工作能力不足被调岗怎么办

结论：
因工作能力不足被调岗，若劳动合同有合理调岗约定，单位可能有调岗权；若认为调岗不合理，可协商、投诉或申请仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。若劳动合同中有关于调岗的约定，且调岗具备合理性，如岗位关联、薪资无明显降低等，用人单位可行使调岗权。当劳动者觉得调岗不合理时，可先与用人单位协商并保留证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在工作调岗方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

因工作能力不足被调岗，应先判断调岗是否合理再采取相应措施。若劳动合同有调岗约定且合理，用人单位可能有调岗权，合理调岗需满足新岗位与原岗位有关联、薪资无明显降低等条件。

应对措施如下：
1.若认为调岗不合理，可与用人单位协商，表达恢复原岗位的诉求，并保留聊天记录、书面通知等相关证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可收集证据申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应赔偿。

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同明确有调岗约定且调岗具备合理性，比如新岗位和原岗位存在关联性、薪资无明显降低，用人单位调岗行为可能合法。
（2）当劳动者认为调岗不合理时，与用人单位协商是解决问题的有效途径。在此过程中，劳动者要保留相关证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。还能收集证据申请劳动仲裁，以维护自身权益，要求恢复岗位或获得赔偿。

提醒：
处理因工作能力不足调岗问题时，要留意证据的收集与保存。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）查看劳动合同，若有调岗约定且调岗合理，用人单位可能可行使调岗权，合理调岗需满足新岗位与原岗位有关联性、薪资待遇无明显降低等条件。

（二）若认为调岗不合理，与用人单位协商表达意见，要求恢复原岗位，协商时保留聊天记录、书面通知等证据。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。