合同没到期被用人单位辞退怎么赔偿

结论：
合同没到期被用人单位辞退，赔偿分多种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者法定过错辞退无需赔偿；因法定非过错情形辞退需支付经济补偿。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定非过错情形辞退，用人单位需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对赔偿情况仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。