律图审稿专业委员会3轮严审

您好!我有一个儿子!今年高考!是农村户口!是否有加分?没有做绝育手术。放节育环了。

141浏览 匿名 2018-04-13 北京
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律师解答 共3条
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    农村独生子女加分属于省地方性加分项目,农村独生子女考生仅在报考本省所属院校时予以相应优惠照顾。农村独生子女加分考生须同时具备的三项条件:
    一、父亲、母亲双方或母亲一方为农村居民的
    二、依法领取《独生子女父母光荣证》,且该考生无同父异母、同母异父或同父同母的兄弟姐妹
    三、考生本人为农村居民。农村居民,指从考生身份审定当月起向前推算,具有农村户籍连续10年以上,依法享受农村责任田承包经营权、农村集体收益分配权,不享受城镇居民或企业职工社会保障和福利待遇的人员。国家工作人员、事业单位职工不属于这个范围。(成建制转为城镇居民的,符合上述条件的,自转为城镇居民之日起,24个月内享受农村居民待遇)
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    7 2020-11-06 14:47:45
  • 法律咨询顾问
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    农村独女加分政策为我省唯一地方性加分项目,已申请继续保留,按照教育部批复要求,农村独女报考省属院校加分分值,将从原来的10分调整为5分。加分对象为父母和本人均为农村户口,且父母领取了《独生子女父母光荣证》或《独生子女证》的农村独生女考生。
    全文
    1 2018-04-20
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    您需要咨询当地教育部门
    全文
    7 2018-04-13
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【结果分析】
在这种悲剧性结果之后,关键在于确定手术过程中是否存在医疗过错,以及该过错是否直接导致了您母亲的不幸。这通常需要通过医疗专家的鉴定和法律程序来确认。

【行动建议】

收集资料:首先,您应当收集所有与手术相关的医疗记录、术前同意书、手术记录、术后护理记录及任何其他相关文件。
咨询医疗专家:咨询独立的医疗专家,对病历进行审查,以评估手术过程中是否存在医疗过失。
法律咨询:联系专业的医疗事故律师,他们可以提供法律意见,并帮助您决定是否提起诉讼。律师也可能安排进行医疗事故鉴定。
申请医疗事故鉴定:通过法律途径,您可以申请对事件进行官方的医疗事故鉴定,这是判断是否存在医疗过错及因果关系的重要步骤。
保持沟通:与医院保持沟通,了解他们的看法及可能的解决方案,同时注意保留所有沟通记录。
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车祸肩膀托位手术后期赔偿怎么计算
[律师回复] 解析:
车祸后的医疗复杂度及花费之庞大,患者往往难以承担。
为充分保障患者权益,后续赔偿应依医院建议而来,根据手术后所需疗程及费用,由主治医师制定详细诊疗方案,将治疗费用纳入预算,力求为了解每位伤者的具体代价及该赔偿金额是否合理提供了清晰的标尺。
通常意义下,交通事故的赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。
具体来说:
1.关于医疗费的赔偿标准:
医疗费需依据医疗机构出具的医药费及住院费收款凭证,联合病历及诊断证明等相关证据,以明确其实际产生金额;
2.误工费的赔偿标准:
如受害人为有固定收入劳动者,其误工费可按实际减少的收入来计算;若未有固定收入,则按照其最近三年内平均收入作为计算依据,而如涉及到无法清楚举示近三年平均收人情形时,也可以根据当地同行业或同等行业去年员工的平均工资作为参照;
3.护理费的赔偿标准:
若护理人员拥有收入,则视作按照误工费的相关规定处理;反之如果雇用临时护工,可对照当地护工从事同等级护理的劳动报酬标准计算应该给付的护理费;
4.交通费的赔偿标准:
通常情况下,我们应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员外出出差车旅费标准支付交通费用;
5.住院伙食补助费的赔偿标准:
在此项标准下,住院伙食补助费可参照当地国家机关办公室一般工作人员出差伙食补助标准予以确定;
6.最后,关于营养费的赔偿标准,需依托受害人的受伤程度参照医疗机构的专业意见来进一步确定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
快速解决“交通事故”问题
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产后不回去上班生育津贴还会给吗
[律师回复] 解析:
个人户籍在当地且自费投保社会保险的孕妇,享有领取生育津贴的权利。
然而,在休产假期间,个人所能享受到的是公司所提供的工资待遇或社保局分发的生育津贴的其中之一,二者不可并行;倘若所在单位已经为员工缴纳了相应社会保险,那么在她度产假的这段时间内,企业实际上并不需要额外地向职工支付薪水,而只需凭借该女性职工怀孕分娩的证明文件,前往当地生育保险基金办事处进行申请生育津贴就可,生育津贴便可替代此时期的员工薪资;
然而,假如企业为职工所购买的生育保障保险费用基础较低,以至于低于该妇女上年度的平均工资收入水平,则可能会导致女员工实际得到的生育津贴低于其正常出勤时所得的工资水平,此时,企业需要对这部分差别进行补充支付;
最后,在单位未能按时为其职工缴纳相应社会保险的情况下,休产假期间,企业应当按照正常出勤的标准来发放薪水给职工。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
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生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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