辞退员工的工资标准要怎样计算

（一）用人单位辞退员工时，需严格按照劳动合同约定以及员工实际出勤天数计算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，保障员工及时获得应得报酬。
（二）若用人单位属于违法辞退，当员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（三）计算经济补偿时，依据员工在本单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。