处于哺乳期劳动合同不续签怎么办

1.女职工哺乳期内劳动合同到期，合同会自动延续到哺乳期满，单位不续签违法。
2.女职工可先和单位协商，要求续延合同到哺乳期满。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。

结论：
女职工哺乳期内劳动合同期满，单位应续延合同至哺乳期满，不续签属违法，女职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，女职工在哺乳期内劳动合同期满，合同需续延至哺乳期满。单位不续签的行为违反法律规定。女职工遇到这种情况，可先尝试与单位协商，要求续延劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。女职工也能直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同；若不愿继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.女职工哺乳期内劳动合同期满，单位应续延合同至哺乳期满，不续签属违法行为。女职工权益受法律保护，单位的此类行为损害了女职工合法权益。
2.解决措施与建议：
-女职工可先尝试与单位协商，明确提出续延劳动合同至哺乳期满的要求，通过和平沟通解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
-也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。若不愿继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）女职工在哺乳期内劳动合同期满时，依据法律规定，合同应自动续延至哺乳期满。这是为保障女职工权益，使其在特殊时期能维持稳定的劳动关系。
（2）若单位不续签，这种行为属于违法行为。女职工可先尝试与单位协商，明确提出续延劳动合同至哺乳期满的要求，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商不成，女职工有两种途径维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；二是直接申请劳动仲裁，可要求单位继续履行劳动合同。若女职工不愿继续履行或合同已无法履行，还可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女职工遇到此类问题应及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。