不续签劳动合同可得到的补偿是多少

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，无经济补偿，若用人单位降低条件，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位不续签的情况，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位则需按上述标准支付经济补偿。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

劳动合同到期后续签问题有明确规定。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者不续签，要区分情况。如果用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需按上述标准支付补偿。

建议用人单位到期前明确续签意向及条件，保障劳动者知情权。劳动者要仔细对比新旧合同条件，遇到降低条件情况，及时与用人单位沟通争取合理补偿。若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位主动不续签，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作时长而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当劳动者不续签时，要区分不同情形。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，标准与用人单位不续签时相同。

提醒：
劳动合同到期时，双方需留意续签条件。劳动者要明确自身权益，用人单位应依法支付相应补偿，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签时，劳动者可按工作年限计算经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可主动与单位沟通补偿事宜，若单位拒绝，可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。

（二）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签可获经济补偿，标准与上述一致。劳动者要注意留存单位降低条件的证据，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。