老板拖欠工资多久解决

法律分析：
（1）法律虽未明确老板拖欠工资的解决期限，但工资需按月支付，禁止克扣或无故拖欠，这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）当遭遇老板拖欠工资，劳动者可先尝试与老板协商，这是较为温和直接的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，会加付赔偿金，此为行政手段保障劳动者权益。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常45日内审结，复杂情况可延长15日，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，若发现老板有转移财产等可能影响判决执行的行为，可申请财产保全，确保自身权益最终能实现。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资，先主动与老板沟通协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
（四）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。
（五）发现老板有转移财产等可能导致判决难以执行的行为，申请财产保全。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.法律没明确老板拖欠工资后多久需解决，但工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.老板拖欠工资，劳动者先协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。
4.也能申请仲裁，一般45日内审结，复杂可延长15日。对结果不服可起诉。
5.老板转移财产致判决难执行，可申请财产保全。

结论：
法律未明确老板拖欠工资后解决时间，但劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。虽然没有明确老板拖欠工资后必须解决的时间，但劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与老板协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常会在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。当发现老板有转移财产等可能导致判决难以执行的行为时，可申请财产保全。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。