八年劳动合同解除可拿到多少赔偿

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，再乘以二。
（二）若用人单位与劳动者协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，劳动者可获得对应工作年限的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若劳动者主动提出解除且用人单位无过错，一般无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作八年就是八个月工资，赔偿金则为十六个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位支付经济补偿，工作八年给八个月工资。
3.劳动者主动提出且单位无过错，一般没有补偿。

结论：
劳动合同解除赔偿分三种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，八年工作年限为十六个月工资；协商一致或合法情形解除支付经济补偿，八年对应八个月工资；劳动者主动提出且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除合同，只需支付经济补偿。而劳动者主动提出解除且用人单位无过错，一般不存在补偿情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同解除赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除赔偿有不同情况。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，工作八年经济补偿为八个月工资，赔偿金则是十六个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位支付经济补偿，工作八年对应八个月工资。
3.若劳动者主动提出且用人单位无过错，通常没有补偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。