上班20年被单位辞退了怎么赔偿

法律分析：
（1）当单位合法辞退工作20年的员工，且员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，依据法律规定，单位无需对员工进行赔偿。
（2）若单位违法辞退该员工，按照法律要求，单位要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年就支付20个月工资，所以违法辞退需支付40个月工资，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若属于无过失性辞退，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，按照工作年限支付经济补偿，也就是支付20个月工资。

提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，员工要准确判断自身情况。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当单位合法辞退且员工存在严重违纪等法定解除情形时，员工应接受无赔偿的结果，可查看单位解除合同的相关证据和流程是否合规。
（二）若认为单位是违法辞退，员工可收集自身工作年限、工资收入等相关证据，与单位协商要求支付40个月工资的赔偿金；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若遭遇无过失性辞退，单位未提前三十日书面通知的，员工可要求单位额外支付一个月工资，并支付20个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位辞退工作20年的员工，赔偿分三种情况：
一是合法辞退，员工有严重违纪等符合法定解除情形，单位不用赔偿；
二是违法辞退，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作20年给20个月工资，违法辞退就得给40个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资；
三是无过失性辞退，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，再按20年工作年限给20个月工资补偿。

结论：
单位辞退工作20年的员工，赔偿分三种情况。合法辞退且员工存在严重违纪等法定解除情形，单位无需赔偿；违法辞退，单位支付40个月工资作为赔偿金；无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付20个月工资作为经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工存在严重违纪等法定解除情形时，单位合法辞退无需赔偿，这是为保障单位正常管理秩序。若单位违法辞退员工，需支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作20年违法辞退要支付40个月工资。无过失性辞退时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，工作20年则支付20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到单位辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。