公司解约员工不满一年赔偿方式是什么

法律分析：
（1）公司解约不满一年的员工，赔偿情况有别。当公司合法解约，且员工存在严重违纪等符合法定情形时，公司无需对员工进行赔偿。
（2）若公司没有合法理由就解约员工，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算和员工在本单位工作的年限有关。工作不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，不满一年违法解约，赔偿金为一个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司解约员工时需明确解约理由是否合法，员工遇到解约情况要关注自身权益是否受损，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司合法解约，且员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，公司无需向员工支付赔偿。员工应了解自身行为是否违反公司规章制度及相关法律法规。
（二）若公司无合法理由解约，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）经济补偿计算方面，在本单位工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满一年违法解约时，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解约不满一年员工，赔偿分两种情况。
一是合法解约，比如员工严重违纪，这种情况公司不用赔偿。
二是无合法理由解约，这属于违法解除合同。经济补偿按员工工作时间算，不满半年补偿半个月工资，半年到一年按一年算，违法解约赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。这里的月工资是指解约前十二个月平均工资。

结论：
公司解约不满一年的员工，若员工严重违纪等公司合法解约无需赔偿，无合法理由解约属违法解除，赔偿金为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解约员工有不同情形。若员工存在严重违纪等情况，公司合法解约无需支付赔偿。而公司无合法理由解约，这属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以不满一年违法解约赔偿金是一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司解约赔偿方面的问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。