试用期提出辞职赔偿标准是怎样

一般情况下，劳动者在试用期提出辞职，提前三日通知用人单位，不构成违约，无需赔偿。但用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者试用期辞职违反服务期约定的，需按约定支付违约金。

为避免纠纷，劳动者应注意：
1.试用期辞职提前三日书面通知用人单位，保留好通知证据。
2.若参加专项培训，了解服务期约定及违约金计算方式，评估辞职成本。
3.用人单位应在培训前与劳动者明确服务期和违约金条款，并做好培训费用记录。

法律分析：
（1）通常而言，劳动者在试用期提出辞职不用赔偿用人单位。依据法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，履行此提前通知义务就不构成违约，无需担责。
（2）不过存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者试用期辞职违反服务期约定，要按约定支付违约金。违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者辞职时需明确是否存在服务期约定，以免承担不必要的赔偿责任。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）一般情形下，劳动者在试用期想辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，正常按此操作不构成违约，不用赔偿用人单位。
（二）特殊情形中，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者试用期辞职违反服务期约定，要按约定支付违约金。违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.通常，劳动者试用期辞职不用赔偿单位。按规定，试用期内提前三日通知单位就能解除合同，履行通知义务就不算违约，无需担责。
2.不过有特殊情况，若单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者试用期辞职违反约定的，要按约定付违约金。违约金不超培训费用，且单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。