社保怎么仲裁公司

（一）收集证据：收集能证明与公司存在劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（要求公司补缴社保）、事实与理由。
（三）提交材料：向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书和证据材料。
（四）参加庭审：仲裁委审查符合条件立案后，安排开庭审理，要按时参加庭审，陈述事实并举证。
（五）协商解决：在仲裁前可尝试和公司协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

若想通过仲裁让公司补缴社保，可按以下步骤操作：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明与公司的劳动关系和工作时间。
2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书和证据。
4.若仲裁委受理立案，按时参加庭审并举证。
5.等待仲裁委作出裁决。仲裁前也可先与公司协商。

结论：通过仲裁要求公司补缴社保，可先收集证据，再准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会递交材料，经审查立案后参加庭审，由仲裁委作出裁决，仲裁前也可先协商。
法律解析：根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当劳动者遇到公司未依法补缴社保的情况，可以通过仲裁来维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工作时间，是仲裁的重要基础。准备规范的仲裁申请书，清晰写明相关信息和请求，便于仲裁委了解情况。向劳动争议仲裁委员会申请，经过审查、立案、开庭等流程，最终由仲裁委作出公正裁决。不过在走仲裁程序前，与公司协商解决也是一种可行方式。如果在社保补缴仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

通过仲裁要求公司补缴社保，可先尝试与公司协商，若协商无果则按以下步骤操作。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系和工作时间，为仲裁提供支撑。
2.准备申请书：在仲裁申请书中明确双方信息、仲裁请求即要求公司补缴社保，以及事实与理由。
3.提交材料：向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书和证据材料。
4.等待审查：仲裁委员会会对申请审查，符合受理条件便会立案。
5.参加庭审：立案后会安排开庭审理，当事人需按时参加，陈述事实并举证。
6.等待裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。