遇到老板以招不到人辞退怎样解决

法律分析：
（1）老板以招不到人辞退员工，这种行为通常不符合法定的解除劳动合同情形，可能构成违法解除。员工有权利维护自身合法权益。
（2）员工可先与老板协商，告知其辞退不合法。若想继续工作，可要求继续履行合同；若不想继续，能要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，促使老板改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时要冷静理智，收集好能证明自身工作情况的材料，在沟通中清晰表达老板辞退行为违法。若想继续工作，明确要求继续履行合同；若不想继续，按工作年限计算应得赔偿金并向老板提出。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明老板违法辞退的情况。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.老板以招不到人辞退员工，属违法解除劳动合同。
2.员工维权措施：先和老板协商，指出其行为违法，可要求继续工作；不想工作的，按工作年限，每满一年获一个月工资，老板需双倍赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正；也能向仲裁委申请仲裁，备好劳动合同等证据。对仲裁结果不满，可起诉。

结论：
老板以招不到人辞退员工可能违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板以招不到人辞退员工的理由不充分，属于违法解除劳动合同。员工有多种维权途径，可先与老板协商，指出其辞退行为不合法，若想继续工作可要求继续履行合同，不想继续工作可要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工作情况的证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在劳动维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。