不同意降职被辞退怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条体现劳动报酬情况，工作证是在职证明，辞退通知和降职相关文件可证实单位的降职辞退行为，工作沟通记录能反映自身工作表现，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。明确指出单位违法解除劳动合同的行为，并依据法律要求其支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、降职相关文件、工作沟通记录等，以此证明存在劳动关系、降职辞退事实以及自身工作表现。

（二）与单位协商：和单位表明其辞退行为属于违法解除劳动合同，按照法律规定要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）后续维权：若协商没有达成一致，可以向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等，证明与单位的劳动关系、降职辞退事实和自己的工作表现。
2.与单位协商：指出单位辞退行为违法，按法律要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.寻求外部帮助：协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
不同意降职被辞退可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未经员工同意擅自降职并辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工维权时，第一步要收集劳动合同、工资条等证据，这些证据能证明员工与单位的劳动关系、降职辞退事实以及员工的工作表现。第二步与单位协商，指出其违法解除行为，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若在维权过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。