工作俩月遭辞退会有多少赔偿

（一）若单位违法辞退，工作两个月应获一个月工资赔偿，因为工作不满六个月经济补偿是半个月工资，违法辞退要翻倍。
（二）若单位以劳动者存在重大过错等合法理由辞退，则无需支付赔偿。
（三）劳动者可自行判断单位辞退的合法性，若认为违法，先与单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法辞退工作两个月的员工，要赔一个月工资。因为按规定，违法解除合同要付双倍经济补偿，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，双倍就是一个月。
2.单位合法辞退，像员工有重大过错，不用赔偿。
3.员工可判断辞退是否合法，违法的话先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。

结论：
单位违法辞退工作两个月的劳动者，应支付一个月工资作为赔偿；合法辞退如因劳动者重大过错则无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。工作两个月属于不满六个月的情况，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退时赔偿金就是一个月工资。若单位因劳动者重大过错等合法情形辞退，则不用支付赔偿。劳动者可自行判断单位辞退是否合法，若违法可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果对自身情况是否符合赔偿条件存在疑问，或者在处理辞退赔偿问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询。

单位违法辞退工作两个月的员工，应支付一个月工资作为赔偿。依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。工作两个月属于不满六个月的情况，经济补偿为半个月工资，违法辞退时赔偿金就是一个月工资。
1.若单位合法辞退，例如员工存在重大过错的，单位无需支付赔偿。
2.劳动者可结合自身实际情况判断辞退是否合法。若属违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。