当劳动合同不再续签要如何给予补偿

结论：
劳动合同到期不再续签，用人单位提出不续签应支付经济补偿，劳动者提出不续签，在用人单位维持或提高条件下拒绝则无补偿，降低条件拒绝则单位需支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同到期，若用人单位主动提出不再续签，就需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者提出不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续订的情况下才没有经济补偿。就像原合同月薪5000元，单位续约提至5500元劳动者拒绝无补偿，单位降至4500元劳动者拒绝则单位要支付补偿。如果大家在劳动合同到期续签方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期不再续签，补偿情况因提出方不同而有差异。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者提出不续签，在用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意时无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝则单位需支付补偿。如原月薪5000元，续约提至5500元劳动者拒绝无补偿，降至4500元劳动者拒绝单位要支付补偿。
3.建议用人单位在合同到期前与劳动者充分沟通，明确续约意向和条件，避免不必要的纠纷。劳动者也应了解自身权益，在续约问题上谨慎决策。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者提出不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝续订，用人单位需支付补偿。比如单位提高工资劳动者拒绝无补偿，降低工资劳动者拒绝则有补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要明确自身权益和义务。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位提出不续签：用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者提出不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。