企业拖欠工资需不需要给经济补偿

结论：
企业拖欠工资需给予经济补偿，劳动者可依法维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到企业拖欠工资，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理企业拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。

企业拖欠工资需给予经济补偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位应支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若单位逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与企业协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得报酬与补偿。

法律分析：
（1）企业拖欠工资，劳动者有权依据法律解除劳动合同，同时企业需给予经济补偿。这是对劳动者合法权益的有力保障，体现了法律对劳动者的倾斜保护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，计算方式清晰明确。
（3）若企业逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，加大了对企业拖欠工资行为的惩处力度。
（4）劳动者面对企业拖欠工资，可先与企业协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）企业拖欠工资时，劳动者可先尝试与企业友好协商，要求企业及时支付工资并给予相应经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。