劳动仲裁去法院起诉吗

（一）对非终局裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（二）终局裁决案件，劳动者不服可在十五日内起诉；用人单位有证据证明存在法定情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（三）双方在法定期限内都未起诉，仲裁裁决生效，不能再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁后起诉情况如下：
-对劳动仲裁裁决不服，通常可在收到裁决书15日内向法院起诉。
-终局裁决案件，用人单位有证据证明法定情形时，可在30日内向中院申请撤销裁决；劳动者不服，可在15日内向法院起诉。
-双方在法定期限内未起诉，仲裁裁决生效，不能再起诉。

结论：
劳动仲裁后能否去法院起诉要视情况而定，对非终局裁决不服、劳动者对终局裁决不服可在十五日内向法院起诉；用人单位对终局裁决有法定情形可三十日内向中院申请撤销裁决；双方在法定期限未起诉则仲裁裁决生效不能再起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于非终局裁决，当事人若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。而终局裁决案件中，劳动者不服仍能在十五日内向法院起诉维权；用人单位需有证据证明存在法定情形，才能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若双方在规定期限内都未起诉，仲裁裁决就会生效，此时不能再起诉。劳动仲裁与诉讼程序关系复杂，若遇到劳动仲裁相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动仲裁后能否去法院起诉要视情况而定。通常当事人不服劳动仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。不过对于终局裁决案件，用人单位有证据证明存在法定情形，可在三十日内向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，劳动者不服终局裁决仍能在十五日内起诉。若双方在法定期限内均未起诉，仲裁裁决生效便不能再起诉。

为合理处理此类情况，建议如下：
1.当事人收到仲裁裁决书后，应尽快审查是否符合自身诉求，若不服要及时在规定期限内准备材料起诉。
2.用人单位面对终局裁决，需仔细核查是否存在法定可撤销情形，若有要及时申请撤销。
3.双方都应关注法定期限，避免因疏忽错过起诉时间导致仲裁裁决生效无法再起诉。