员工旷工1天，公司是否可以将其辞退

1.公司能否因员工旷工1天辞退员工，要看具体情况。若公司制度明确旷工1天属严重违规，且制度制定程序合法并已公示告知，公司可辞退且无需补偿。
2.若公司制度无相关规定、规定不合理，或制度制定未走法定程序、未公示告知，公司以此辞退员工可能违法。此时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
公司能否因员工旷工1天辞退员工取决于公司规章制度及程序是否合法合规。合法合规可辞退且无需补偿，反之则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可按依法制定并公示的规章制度管理员工。若公司规章制度明确旷工1天属严重违纪，且制定程序合法、已向员工公示或告知，公司辞退旷工1天的员工，符合法律规定，无需支付经济补偿。若公司规章制度无相关规定、规定不合理，或制度制定未履行法定程序、未公示告知员工，公司以此辞退员工就可能违法。员工此时有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司能否因员工旷工1天辞退员工，取决于公司规章制度等情况。若公司规章制度明确将旷工1天列为严重违反规章制度，且制度制定程序合法并已向员工公示或告知，公司可依此辞退员工且无需支付经济补偿。

若公司规章制度无相关规定，或规定不合理，或制度制定未履行法定程序、未公示告知员工，公司以此辞退员工可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应确保规章制度合法合理，制定程序合规并向员工有效公示。
2.员工遇到不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退旷工1天的员工，关键在于公司规章制度。若制度明确旷工1天属严重违规，且制度制定程序合法，还向员工公示或告知，公司可依此辞退员工，且无需支付经济补偿。
（2）若公司规章制度未作相关规定，或规定不合理，或制度制定未履行法定程序、未公示告知员工，公司以此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

提醒：
公司制定规章制度要合法合理并公示，员工遇到被辞退情况需判断公司解除是否合法，若有疑问建议咨询以进一步分析。