未签合同离职后，工资能否立马结算

1.未签合同离职，劳动者可要求立马结算工资。因为用人单位和劳动者建立劳动关系，就该签书面合同，不签违反法律。
2.按规定，解除或终止劳动关系时，单位应一次付清工资。
3.若单位拒绝，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.未签合同期间，自用工超一个月不满一年，劳动者能要求单位付双倍工资。

结论：
未签合同离职后，劳动者可要求用人单位立马结算工资，若单位拒绝可维权，且自用工超一个月不满一年还能要求双倍工资。
法律解析：
用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，未签合同违反法律规定。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，因此劳动者在离职时有权要求立即结算工资。若用人单位拒绝，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。如果遇到此类复杂的工资结算和合同问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.未签合同离职后，劳动者有权要求立马结算工资。用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，未签合同违反法律规定。按照法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。
2.若用人单位拒绝立马结算，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁维护权益。
3.此外，在未签合同期间，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面合同，未签合同违反法律规定。
（2）劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，因此劳动者离职时有权要求立马结算工资。
（3）若用人单位拒绝立马结算，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）未签合同期间，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

提醒：劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。