老板拖欠工资多久能赔偿

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，劳动者有权要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商。
2.若协商不成，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，需向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额的50%-100%。
3.工资通常按月支付，未按约定时间支付算拖欠，但不是一拖欠就能获赔，要先经劳动行政部门介入。
4.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让劳动行政部门责令单位支付，单位逾期不付担责。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者先协商，协商无果经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
工资通常应按月支付，未按约定时间支付就构成拖欠。但劳动者不能因单位刚拖欠工资就直接要求赔偿，需先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位在限期内仍不支付，就要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这是法律对劳动者合法权益的保护，也是对用人单位拖欠工资行为的约束。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，且不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者应先协商，协商无果且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，单位需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

1.工资通常按月支付，未按约定时间支付即构成拖欠，但并非拖欠就直接获赔偿，需劳动行政部门介入责令支付这一前置程序。
2.劳动者面对用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
3.若单位在责令限期内仍不支付，就要承担加付赔偿金的责任。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时与单位沟通协商，协商不成尽快寻求劳动行政部门帮助，维护自身合法权益。用人单位应遵守法律按时支付工资，避免不必要的法律风险。