拖欠民工工资三年该怎么解决

拖欠民工工资三年可经多途径解决。收集能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据如劳动合同、工资条等是解决问题的基础。

1.与用人单位协商解决，尝试要求其支付工资。这是较为平和、直接解决问题的方式。若协商无果，则可采取进一步措施。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权力和职责对用人单位工资支付情况进行监管。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需注意一年的仲裁时效，存在时效中止、中断能继续主张。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉。
4.若存在工资欠条，可直接向人民法院起诉，凭借法院判决要求对方支付工资。

法律分析：
（1）收集证据是解决拖欠工资问题的基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳务关系和工资拖欠事实，有了充分证据，后续维权才更有底气。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，若能协商成功，可快速解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，能有效促使问题解决。
（4）申请劳动仲裁需注意时效为一年，不过存在时效中止、中断情形时仍可继续主张权利。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）若有工资欠条，可直接向法院起诉，通过司法途径要求对方支付工资。

提醒：
收集证据要及时全面，申请仲裁要留意时效问题。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳务关系和工资拖欠事实。
（二）先与用人单位协商，要求支付工资。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，存在时效中止、中断情形可继续主张权利。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）有工资欠条，可直接向人民法院起诉，通过法院判决要求对方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳务关系和欠薪事实的材料。
2.协商解决：先和用人单位沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，注意一年时效。对结果不服，15天内可起诉。
5.直接起诉：有工资欠条，可直接向法院起诉追讨。