公司拖欠如何要工资

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，保留聊天记录等证据能在后续环节证明双方协商情况及公司态度，为维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可清晰反映劳动者与公司的劳动关系及工资情况，便于劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委的裁决具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者进一步维权的途径，能通过司法程序保障自身权益。
（5）若公司存在逃避支付工资等涉嫌犯罪情形，向公安机关报案可让违法企业受到刑事制裁。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）与公司协商时，要冷静理智沟通，明确表达支付工资诉求，用文字记录协商过程，避免后续无据可查。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，确保资料完整准确。
（三）申请劳动仲裁，严格按照规定时效提交仲裁申请书和相关证据，积极配合仲裁委的审理工作。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，准备好充分的诉讼材料。
（五）发现公司有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商，要求支付工资，保留好聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。
4.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
5.公司若逃匿财产拒付工资，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并保留证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，准备好相关材料能使投诉更有效。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，在规定时效内提交材料，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。而对于公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形，劳动者可向公安机关报案。如果在遇到公司拖欠工资的情况时，你对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。