无效劳动合同能获得多少赔偿标准

结论：
劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。因用人单位原因订立无效合同致劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，报酬数额参考单位内相同或相近岗位标准。若因用人单位过错导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担相应赔偿责任，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等方面损失。赔偿结合实际损失确定，如工资收入损失，要支付应得工资并加付一定比例赔偿费用；劳动保护待遇损失，需补足津贴和用品；工伤医疗待遇损失，除提供待遇外，还支付一定比例医疗费用赔偿。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。