你好，我工资4800一个月，2020年7月入职到现在，公司要辞退我，以公司困难为由一次性补偿1万6，签订了解除劳动协议，我可以追缴吗

如果达成协议，不太好主张。

根据你的情况，首先需要明确的是，公司辞退你并给予一次性补偿，这涉及到劳动关系的解除以及经济补偿的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司以经营困难为由辞退员工，应当按照员工的工作年限给予相应的经济补偿。你2020年7月入职，到目前工作年限超过两年半，按照法律规定，公司应当给予你至少三个月工资的经济补偿，即14400元。公司目前给出的16000元补偿，虽然高于法定标准，但如果你认为这个补偿不合理，或者存在其他未解决的问题，比如未支付的工资、加班费等，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式主张自己的权益。在签订解除劳动协议之前，建议你仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果协议中存在不合理或者不明确的条款，你有权要求修改或者拒绝签订。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。