被申请人在劳动仲裁缺席该怎么处理

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，被申请人若经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决，且缺席裁决和对席裁决法律效力相同。
（2）仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来查明事实并裁决。若申请人证据充分，仲裁庭会支持其诉求；若证据不足，则裁决可能对申请人不利。
（3）裁决作出后，若被申请人不执行，申请人能在规定时间内向法院申请强制执行。被申请人若对仲裁结果不服，也可在法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：申请人应尽可能收集充分证据以支持自身主张；被申请人不应无故缺席仲裁，否则可能承担不利后果，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）被申请人在劳动仲裁中应积极配合，收到书面通知后按时参加仲裁庭审，避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，否则会面临缺席裁决。
（二）申请人要尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，这样才更有可能让仲裁庭支持诉求。
（三）若仲裁裁决作出后被申请人不执行，申请人要及时在规定时间内向法院申请强制执行。
（四）被申请人若对仲裁结果不服，需在法定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁时，被申请人无正当理由拒不出席或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
2.缺席裁决和对席裁决效力相同，仲裁庭依据申请人证据和陈述查明事实并裁决。证据足则支持诉求，不足则可能不利。
3.裁决后被申请人不执行，申请人可在规定时间申请强制执行。被申请人不服，也能在法定期限起诉。

结论：
劳动仲裁中被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，其与对席裁决效力相同，后续按证据情况裁决，不执行可申请强制执行，不服结果可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁里，若被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决，且缺席裁决和对席裁决具备同等的法律效力。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来查明事实并依法裁决。若申请人证据充分，仲裁庭会支持其诉求；若证据不足，裁决可能对申请人不利。作出裁决后，若被申请人不执行，申请人能在规定时间向法院申请强制执行；被申请人若对结果不服，也可在法定期限内向法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。