试用期一个月被劝离该怎么处理

结论：
试用期一个月被劝离，单位能证明不符合录用条件则劝离合法，劳动者应交接工作并确保结算工资；无法证明则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在试用期以不符合录用条件劝离劳动者，需提供招聘时的录用条件以及劳动者未达标准的证据。若不能提供，就构成违法解除劳动合同。当出现违法解除情况，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，此阶段经济补偿一般是半个月工资。如果单位能证明劳动者不符合录用条件，其劝离就是合法的，劳动者要做好工作交接，并且要保证单位及时结算试用期工资，防止工资拖欠。如果在试用期被劝离的过程中，你对自身权益和处理方式有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。