试用期工作未签合同可不可以起诉

1.试用期工作未签合同可在满足条件下维权，但不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.若想通过起诉维权，首先要收集证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过这些证据完成劳动仲裁前置程序。
3.若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。总之，试用期未签合同可通过合法途径维权，不过要遵循先仲裁后诉讼的流程。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这为试用期未签合同的劳动者提供了有力的法律保障。
（2）劳动者若要通过起诉维权，必须先经过劳动仲裁前置程序。这是法定的流程，不能跳过。
（3）在仲裁过程中，劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
（4）只有对仲裁结果不服，劳动者才可以向法院提起诉讼。

提醒：试用期未签合同维权要严格按先仲裁后诉讼的流程进行，收集证据要全面且合法。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期工作未签合同，可先与用人单位协商补签合同，协商过程注意保留证据。
（二）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（三）若协商不成，走法律途径维权，要先申请劳动仲裁。因为劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
（四）对仲裁结果不满意，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.试用期工作没签合同，满足条件可维权。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.若起诉维权，得先进行劳动仲裁。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.对仲裁结果不满，才能向法院起诉。总之，试用期未签合同可合法维权，但要先仲裁。