试用期离职补偿的具体金额是多少

（一）劳动者因自身原因主动在试用期离职，无需纠结补偿问题，正常办理离职手续即可。
（二）若用人单位存在过错导致劳动者解除合同，劳动者可收集相关证据，如未提供劳动保护的照片、未及时支付报酬的转账记录等，向用人单位提出半个月工资的经济补偿要求。
（三）若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，劳动者可与单位协商，要求获得一个月工资的赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期离职补偿情况如下：
1.劳动者主动离职且是自身原因，通常无补偿。
2.因单位过错，如未提供劳动条件、未足额付薪等，劳动者解约，单位需按工作年限补偿。试用期不满六个月，支付半个月工资。
3.单位违法解约，按经济补偿标准二倍赔偿，即一个月工资。这里工资按解除合同前实际工作月数算平均工资。

结论：
试用期离职补偿分情况而定，劳动者主动离职一般无补偿；因单位过错离职，单位需支付经济补偿；单位违法解除合同，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者主动因自身原因在试用期离职，通常无法获得补偿。但要是用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。如果在试用期离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期离职补偿要依具体情况判定。劳动者主动因自身原因离职，一般没有补偿。但要是用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，试用期不满六个月的，支付半个月工资补偿。若单位违法解除试用期员工合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到用人单位过错导致离职，及时收集证据维权。
2.用人单位需依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同引发赔偿。
3.双方在处理离职补偿问题时，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。