企业用什么办法解除现有的劳动关系

法律分析：
（1）企业解除劳动关系主要有协商和法定两种方式。协商解除需企业和劳动者达成一致并签订解除协议，明确关键事项，体现双方自愿平等。
（2）法定解除包含过错性与非过错性。在过错性解除中，劳动者有特定严重过错，企业可不补偿直接解除，保障企业合法权益。
（3）非过错性解除中，企业要提前通知或额外付薪才能解除，且需支付补偿，平衡了企业运营和劳动者权益。
（4）企业解除劳动关系必须严格按法定程序进行，否则会被认定违法解除，承担支付赔偿金的责任。

提醒：企业解除劳动关系要依据法律规定和程序操作，避免违法风险；劳动者遇到不合理解除情况，可通过合法途径维权，建议进一步咨询分析具体案情。

（一）协商解除劳动关系时，企业要与劳动者充分沟通，签订详细的解除协议，在协议里明确解除时间、经济补偿等关键事项，避免后续产生纠纷。
（二）法定解除中，若因劳动者过错解除，企业需收集好劳动者严重违纪、营私舞弊等相关证据，以证明解除的合理性。
（三）非过错性解除时，企业要提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。
（四）企业解除劳动关系全程都要遵循法定程序，确保解除行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业解除劳动关系有两种方式。协商解除需与劳动者达成一致，签订协议，明确解除时间和经济补偿等。
2.法定解除分过错和非过错。劳动者有严重违纪等过错，企业可单方解除且无需补偿；劳动者有不能胜任工作等非过错情况，企业提前三十日书面通知或多付一月工资后可解除，需支付补偿。
3.企业解除劳动关系要按法定程序来，否则算违法解除，需付赔偿金。

结论：
企业解除现有劳动关系有协商解除和法定解除两种方式，法定解除又分过错性和非过错性，且解除需遵循法定程序，否则可能构成违法解除。
法律解析：
协商解除需企业与劳动者协商一致，签订解除协议，对解除时间、经济补偿等事项作出明确约定。法定解除中，过错性解除是在劳动者存在严重违纪、营私舞弊造成重大损害等过错时，企业可单方解除且无需支付补偿；非过错性解除则是在劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情况下，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。企业若不遵循法定程序解除劳动关系，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。如果您在企业解除劳动关系方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。