公司突然说裁员员工怎么做

法律分析：
（1）公司裁员有合法与违法之分。合法裁员需依据法定情形，并履行提前通知工会等程序；不满足法定程序或理由的则属于违法裁员。
（2）合法裁员时，员工有权要求经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法裁员情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到裁员情况要及时留存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认裁员合法性
要查看公司是否依据法定情形裁员，是否提前通知工会等。若符合规定，是合法裁员；反之则是违法裁员。

（二）合法裁员的处理
合法裁员时，员工可按工作年限要求经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）违法裁员的处理
违法裁员时，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（四）维权途径
先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.当公司突然提出裁员，先判断裁员是否合法。若按法定情形且履行通知工会等程序，是合法裁员；反之，则违法。
2.合法裁员时，员工能要求经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.违法裁员，员工可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿两倍付赔偿金。可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
公司突然裁员，需确认其合法性。合法裁员员工可获经济补偿，违法裁员员工可要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司裁员需符合法定情形并履行提前通知工会等程序才合法。合法裁员时，员工根据工作年限获得相应经济补偿：每满一年支付一个月工资，工作不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是不要求继续履行时，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理裁员问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。