公司变更名字是否需要重签劳动合同

结论：
公司变更名字不需要重签劳动合同，原劳动合同继续有效。

法律解析：
依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司名称变更只是登记事项的改变，劳动合同主体实质未变，所以原劳动合同继续有效，双方应按原合同约定履行权利和义务。若公司因名称变更要求重签合同，员工有权拒绝，原合同效力不受影响。若公司以名称变更为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

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