几个月不发工资可以去申请赔偿

结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可要求支付工资，也可解除劳动合同并主张经济补偿，无时间限制，协商不成可投诉或仲裁。

法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位进行协商，若协商无果，则可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中，你对相关法律规定和维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以保障自己的合法权益。

1.用人单位未及时足额支付工资，劳动者有两种维权途径，一是要求支付工资，二是解除劳动合同并主张经济补偿，且无时间限制。按法律规定，用人单位存在该情形时，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者发现单位未及时足额支付工资，可先与单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有两种选择。既可以先要求用人单位支付工资，也能够直接解除劳动合同并主张经济补偿，且没有时间限制。
（2）按照法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿。经济补偿根据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类问题，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者可先与单位友好协商解决，明确表达自己要求支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维权，并且在仲裁过程中，若符合条件，可解除劳动合同并主张相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。