工作一年半没签合同，该怎么进行赔偿

结论：
工作一年半没签合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资差额，需先收集证据，再与单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月。工作一年半未签合同，超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，所以劳动者可主张十一个月的双倍工资差额。劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。