女工55周岁是认定劳务关系还是劳动关系

这个要根据具体案件来看，是遭受了工伤，还是追讨工资、经济补偿或赔偿金等，建议给本律师来电咨询

您好，具体需要看您和用工单位具体用工关系。

女工55周岁一般认定为劳务关系。因为根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，之后建立的用工关系通常按劳务关系处理。不过具体情况要结合实际工作内容、报酬支付方式等因素综合判断。如果女工55周岁后仍在原单位工作，且工作内容、报酬等未有明显变化，建议双方签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等，避免后续产生纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。