被辞退协商无果继续上班行不行

法律分析：
（1）当被辞退协商无果时，若用人单位未正式解除劳动合同，员工与单位的劳动关系存续，员工可继续上班，且有继续工作并获取报酬的权利。
（2）若用人单位强行阻止员工上班，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
（3）遇到这种情况，员工要收集相关证据，像辞退通知、沟通记录、考勤记录等。
（4）员工有两种选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）被辞退协商无果，员工可正常继续上班，因为只要用人单位没正式解除劳动合同，双方劳动关系就还存在，员工有上班拿工资的权利。
（二）若单位强行阻止员工上班，这可能属于违法解除劳动合同。员工此时要收集好相关证据，像辞退通知、和单位的沟通记录、考勤记录等。
（三）员工有两种维权选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被辞退协商不成，员工可继续上班。只要单位没正式解除合同，劳动关系就存在，员工能正常工作拿工资。
2.单位强行阻止员工上班，可能属违法解除。员工要收集证据，像辞退通知、沟通和考勤记录等。
3.员工有两个选择，可要求单位继续履行合同，也能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作每满一年补偿一个月工资。

结论：
被辞退协商无果，员工可继续上班；单位强行阻止，可能构成违法解除，员工可收集证据维权，可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
在用人单位未正式解除劳动合同的情况下，劳动关系持续存在，员工有继续工作并获得报酬的权利。若单位强行阻止员工上班，这一行为涉嫌违法解除劳动合同。员工此时要注重收集相关证据，如辞退通知、沟通记录、考勤记录等。员工有两种维权途径，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。