工作中腰椎滑脱算工伤吗，想了解工作期间腰椎滑脱该如何处理？

工作中腰椎滑脱是否算工伤需视情况而定，若因工作原因或职业病导致，符合工伤认定条件则可认定为工伤，若是自身疾病发展与工作无直接关联，通常不能认定。工作期间腰椎滑脱，应先及时就医，保留好诊断证明等资料，若可能是工伤，可收集劳动关系、“三工”相关证据，在规定时间内申请工伤认定，后续根据病情进行保守治疗或手术治疗。

工作期间腰椎滑脱是否算工伤，要看具体情况。如果是因为工作原因导致的，比如长时间负重、姿势不当等，那有可能被认定为工伤。首先，要尽快就医，保留好病历、诊断证明等医疗资料。其他方面，要及时向单位报告受伤情况，申请工伤认定。单位有责任在规定时间内向相关部门提交工伤认定申请。再次，如果单位不配合，员工自己也可以在规定时间内提交申请。最后，工伤认定后，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。