不签合同离职可以要求赔偿双倍工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工。
（2）劳动者要求双倍工资赔偿时，要提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）若用人单位能证明未签合同是劳动者的原因，就无需支付双倍工资。
（4）主张双倍工资存在时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：劳动者主张双倍工资赔偿要及时，注意收集劳动关系证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇用人单位不签合同离职，可要求双倍工资赔偿，但要提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）若用人单位能证明未签合同是劳动者自身原因造成，劳动者无法获得双倍工资赔偿。
（三）劳动者主张双倍工资有一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，符合条件的劳动者要及时依法主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.不签合同离职，通常可要求双倍工资赔偿。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付两倍工资。
2.该规定保障劳动者权益，规范用人单位用工。
3.索赔要提供劳动关系证据，如工资凭证、工作证等。
4.若因劳动者原因未签合同，单位无需支付双倍工资。
5.主张双倍工资时效一般为一年，从知道权益受损日起算。符合条件的劳动者可依法维权。

结论：
不签合同离职，符合条件的劳动者通常可要求双倍工资赔偿，但需满足一定条件和注意相关限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这一规定保障了劳动者权益，促使单位规范用工。不过，劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。若用人单位能证明未签合同是劳动者原因造成的，则无需支付双倍工资。同时，主张双倍工资有一年的时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动者遇到不签合同离职的情况，且符合支付双倍工资的各项条件，要及时依法维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询，以便更准确地处理此类问题。