老板拉黑不发工资，该怎么去拿到钱

1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
2.维权途径：可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理后会出裁决。对结果不服，可向法院起诉。
3.特殊情况：有工资欠条的，可直接去法院起诉要工资。

结论：
老板拉黑不发工资，可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式维权，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拉黑不发工资属于违法行为。收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的行政维权方式。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过准司法程序解决纠纷，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。而有工资欠条时直接向法院起诉，能更高效地追讨工资。如果在遇到老板不发工资的情况时，不清楚具体的维权流程或在操作中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

老板拉黑不发工资，劳动者可收集证据通过合法途径维权。收集能证明劳动关系及工资数额的材料至关重要，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。

具体维权途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议劳动者及时维权，收集证据时要确保其真实性和完整性，按法律规定的流程和时间节点操作，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当老板拉黑不发工资时，收集证据至关重要。劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，工作证能证明身份，考勤记录可确认工作时长，工资条明确工资数额，聊天记录也能起到辅助证明作用。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式，其有权责令单位限期支付工资，以此保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁也是可行途径，提交仲裁申请书和证据材料后，仲裁委将安排审理和裁决。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。

（4）若持有工资欠条，可直接向法院起诉以追讨工资。

提醒：收集证据时要确保真实性和完整性，维权过程按法定程序进行，情况复杂建议咨询以获得更精准帮助。