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你好,李华平律师:1、请问婚假期间工资怎么算?劳动法规定的相对应工资是指基本工资还是包含了基本工资以及其它各项奖金(如绩效工资)的总工资?2、在计算婚假期间的工资时,绩效工资要扣除吗?3、还有,我们公司间接人员的加班费是固定的,也就是全勤的话公司就支付这部分加班费,如请事假则按当月出勤日平摊,扣除事假日的加班费。请婚假时加班费要扣除吗?

帮助10人 738浏览 匿名 2009-12-21 上海
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律师解答 共2条
  • 李军律师
    李军律师
    可以看一下《上海市企业工资支付办法》,有详细规定。
    全文
    14 2009-12-22
  • 王世梅律师
    王世梅律师
    已回复。
    全文
    10 2009-12-21
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如请事假则按当月出勤日平摊,扣除事假日的加班费,请婚假时加班费要扣除吗?
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病假是否扣加班补贴和执勤津贴
在职工休病假期间肯定是要扣除加班补贴和执勤津贴的,根据劳动法的立法精神来看,其实在病假期间用人单位基本上只需要给员工发放相应的病假救济金就行了,病假救济金的标准应该结合员工的工作年限和病假时间来确定,休病假期间谈不上加班和执勤。
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在学校时我和我班同学在上厕所时(大概十几个人)我班同学与高年级的学生产生了口角,然后高年级的学生回去喊人去了(大概三十多个)但是我班同学与他们发生口角我是不知情的,随后高年级的学生冲进了厕所然后殴打我们,我们这边有三个人还手了这件事该怎么定性
[律师回复] 此事件可定性为校园欺凌事件,涉及到了暴力行为。
分析
根据《加强中小学生欺凌综合治理方案》的相关规定,中小学生欺凌是指发生在校园内外、学生之间,一方(个体或群体)单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱,造成另一方(个体或群体)身体伤害、财产损失或精神损害等的事件。

在本案中,高年级学生因口角问题集体冲进厕所并对你们进行殴打,属于蓄意通过肢体手段实施欺负、侮辱,造成身体伤害的行为,符合学生欺凌的定义。此外,根据最高人民法院发布的指导性案例,对于校园欺凌事件,学校有责任采取措施进行预防和处理,确保学生的安全。

对于你们这边有三个人还手的情况,根据《治安管理处罚法》的相关规定,如果是出于自卫行为,且力度适当,可能不会被定性为违法行为。但具体情况需要根据事实和证据进行判断。

综上所述,此事件应定性为校园欺凌事件,学校应当依据相关法律法规和政策,对事件进行调查处理,并采取相应措施保护受害学生的合法权益,同时对施暴者进行适当的教育和惩戒
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