员工12.4号入职，第一个她在别的地方交了社保，发该月工资时直接就按照转正后发放，当做社保补贴，一月催着该员工断缴，公司开始缴入。期间因为人事12.9号和一月份各住院14天，回家就吃药修养，很少去公司，3.12号给该员工补签合同，该员工拒绝签合同，并立马提出离职，把盖章的2份合同直接带走，也没有提供离职单，直接走了，已经三天没来上班了，3.19号微信发送一张被迫解除劳动合同通知，并且劳动仲裁的

你好，具体什么情况。。。。

这种情况下，公司确实存在一些操作上的问题。首先，员工入职后未及时签订劳动合同，这是不符合规定的。其次，员工拒绝签订合同并带走合同的行为也不妥。对于员工提出的被迫解除劳动合同通知，公司需要认真对待。建议公司尽快与员工沟通，了解其拒绝签订合同的具体原因，并尝试协商解决问题。如果协商不成，公司可以准备相关证据，如员工的工作表现、工资发放记录等，以应对可能的劳动仲裁。同时，公司应加强内部管理，确保今后员工入职时及时签订劳动合同，避免类似问题再次发生。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，涉及社保缴纳、工资发放及考勤等问题。建议先了解公司政策和当地劳动法规定，确认是否有违规行为。方便的话，可以现在电话沟通。q

您好如需要进一步维权，请联系律师