合同到期后劳动者不续签有补偿吗

结论：
合同到期后劳动者不续签，用人单位是否支付补偿分情况，若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿；若单位降低条件续签，劳动者拒签单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，如提供原薪资或提高薪资，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订并终止合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期续签相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。