已提离职后能否仲裁被迫离职情况

法律分析：
（1）员工主动提出离职后，若离职原因是用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，同时有证据证明在离职时明确表达因这些原因被迫离职，可申请仲裁。
（2）仲裁时员工要提供能证明被迫离职的证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，这是关键。
（3）若离职申请中未提及被迫离职原因，或主动离职表述明确，会给仲裁带来困难。
（4）仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，要注意时间限制。

提醒：
员工仲裁前需谨慎评估证据及离职表述情况，并且注意仲裁时效，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要仲裁被迫离职，员工应确保离职原因是用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，且离职时明确表达因这些原因被迫离职，同时保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等。
（二）离职申请中最好清晰写明被迫离职原因，避免因表述不明确增加仲裁难度。
（三）注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.已提离职仍能仲裁被迫离职有条件。员工主动离职，但因单位拖欠工资、不缴社保等违法，且有证据表明离职时明确表达被迫，可申请仲裁。
2.仲裁时要提供证据，像工资支付记录、社保缴纳证明等。
3.若离职申请未提被迫原因或主动离职表述明确，仲裁难度增加。
4.仲裁要在知道权利受侵害一年内提出。综合证据和离职表述判断仲裁成功率。

结论：
已提离职后在满足一定条件下可仲裁被迫离职，需综合证据及离职表述等情况判断仲裁成功几率。
法律解析：
员工主动提离职后，若离职是因用人单位拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，且离职时明确表达因这些原因被迫离职并有证据证明，就能够申请仲裁。仲裁时，员工要提供工资支付记录、社保缴纳证明等能证明被迫离职的证据。若离职申请没提及被迫离职原因，或者主动离职表述明确，会加大仲裁难度。同时，仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。如果遇到类似情况，对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。