你好，我周二要打劳动仲裁开庭，本周三本来庭前调解要签字了，公司跟调解员说要更改公司主体，说我不是在a公司上班，是在b公司上班，公司想通过转移劳动关系到空壳公司b公司，规避法律责任。调解员说如果仲裁当庭a公司坚持转移劳动关系，要我追加被申请人，但是追加被申请人，可能会被驳回，到时候需要撤诉重新立案，我想问问我是不是只要可以用我在公司录的视频证明我在a公司上班，就不需要追加被申请人这额外一步了？

你好，有什么需要咨询的

首先，如果公司试图通过转移劳动关系到空壳公司来规避责任，这是不合理的。你提供的在A公司上班的视频证据很重要，它可以帮助证明你与A公司的劳动关系。在仲裁庭上，你可以出示这些视频证据来支持你的主张。如果仲裁庭认可这些证据，那么可能不需要追加被申请人这一步。不过，仲裁庭的决定会根据具体情况进行判断，所以最好还是准备好所有相关证据，以确保你的权益得到充分保护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

建议您根据实际情况和手里的证据，据理力争，最终是和哪个公司存在劳动关系由仲裁裁决 ，不要轻易撤回仲裁。劳动争议司法解释第二十七条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由提起诉讼的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由提起诉讼的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。可能 对您有用