有了工伤认定书，能不能去申请仲裁

1.有工伤认定书便可申请仲裁。工伤认定是确定职工受伤属工伤。
2.职工和用人单位在工伤赔偿上有争议，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的金额和支付时间有分歧时，职工能凭工伤认定书等材料申请。
3.申请要在规定时效内，准备好申请书和证据等。
4.仲裁委受理后会依法审理裁决，维护当事人权益。

结论：
有工伤认定书可以申请仲裁，能解决职工与用人单位间的工伤赔偿争议。
法律解析：
工伤认定是对职工所受伤害属于工伤的确认。当职工与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的支付金额和时间有分歧时，职工可凭借工伤认定书等材料申请仲裁。不过，申请仲裁要在规定时效内，并且准备好仲裁申请书和相关证据等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，以此维护当事人合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

有工伤认定书的情况下可以申请仲裁。工伤认定是确定职工所受伤害为工伤的重要依据，当职工和用人单位在工伤赔偿方面存在争议，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的支付金额和时间有分歧时，职工可凭借工伤认定书等去申请。

解决措施和建议如下：
1.要在规定时效内申请仲裁，及时维护自身权益。在规定时间内进行申请能避免因超时而无法获得仲裁受理。
2.准备充分材料，如仲裁申请书、相关证据等。材料完整准确才能更有力地支持自己的诉求。
3.耐心等待仲裁委审理和裁决。仲裁委依法审理后会作出公正裁决，以解决双方争议、维护合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定书是对职工工伤的确认，是职工维护自身权益的重要依据。当职工与用人单位在工伤赔偿方面出现争议，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的支付金额和时间等问题上有分歧时，凭借工伤认定书可启动仲裁程序。
（2）申请仲裁有一定要求，需在规定时效内进行，同时要准备好仲裁申请书以及相关证据等材料。
（3）仲裁委在受理申请后，会依法对案件进行审理并作出裁决，以此解决双方的争议，保障当事人的合法权益。

提醒：
申请仲裁要注意时效，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。