n1补偿该按照什么样的工资算

（一）明确计算标准。劳动者要清楚自己在本单位的工作年限，精确到月，以便准确计算N的值。同时，统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，算出平均工资。
（二）核实地区标准。了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于该标准的三倍，若高于则按三倍数额支付经济补偿。
（三）确认通知情况。查看用人单位解除劳动合同时是否提前三十日书面通知，若未通知，可要求支付代通知金“1”。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。