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被迫离职跟公司协商赔偿的注意事项

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-03-23 江苏泰州
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律师解答 共3条
  • 石志忠律师
    石志忠律师
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    不是木，是经济补偿，工作满一年一个月工资。
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    6 5小时前
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    协商赔偿时首先要明确自己离职的原因是否符合法律规定的被迫离职情形比如公司未按时足额支付劳动报酬未依法缴纳社保等这些是争取赔偿的依据其次要收集好相关证据像工资单社保缴纳记录工作邮件等证明自己主张的事实再次在协商过程中保持冷静理性表达自己的诉求和期望赔偿金额可参考法律规定和自身工作年限等情况最后如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自身权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问
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    7 5小时前
  • 时龙律师
    时龙律师
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    你好，注意相关书面协议的内容，有需要可进一步与我沟通一下
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    8 5小时前
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被迫离职跟公司协商赔偿的注意事项?
[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。
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