七个月工资被拖欠，能得到什么赔偿

结论：
用人单位拖欠七个月工资，劳动者可要求支付工资；解除劳动合同可获经济补偿；劳动行政部门责令支付仍逾期的，要加付赔偿金，劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权先要求其支付所欠工资。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在工资支付等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者有多种维权途径并可获相应补偿赔偿。劳动者可先要求单位支付拖欠的七个月工资，若以此解除劳动合同，有权获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.解决措施及建议：劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在维权过程中，注意保留考勤记录、工资条等证据，以确保维权顺利。

法律分析：
（1）用人单位拖欠七个月工资，劳动者有权先要求其支付所拖欠的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者先和用人单位沟通，明确要求支付拖欠的七个月工资。
（二）若决定因拖欠工资解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付的，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。