工作时申请仲裁可不可以要经济补偿

工作时申请仲裁能否获得经济补偿取决于具体情形。存在用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可主张经济补偿。相反，劳动者主动辞职且无上述法定情形，或因严重违反单位规章制度等被合法辞退，通常不能主张经济补偿。

为解决该问题，给出以下建议：
1.劳动者要增强法律意识，清楚自身权益，在遭遇上述可主张经济补偿情形时，及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作时间和用人单位过错的证据。
2.用人单位应依法规范用工行为，严格遵守劳动法律法规，避免出现需支付经济补偿的情况。
3.双方发生争议时，可先尝试协商解决，若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

法律分析：
（1）工作时申请仲裁，符合特定情形劳动者可主张经济补偿。比如用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈手段致合同无效、主动提出解除合同并协商一致、经济性裁员等情况。
（2）若劳动者主动辞职且不存在法定情形，或者因严重违反单位规章制度等被合法辞退，通常不能主张经济补偿。
（3）具体案件中能否获得经济补偿，需结合证据和事实来判断。

提醒：申请仲裁主张经济补偿要注重收集相关证据，不同案情对应结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若工作时申请仲裁，劳动者在用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等多种法定情形下，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向仲裁机构主张经济补偿。
（二）若劳动者主动辞职且不存在法定情形，或因严重违反单位规章制度等被合法辞退，这种情况一般无法主张经济补偿，应做好接受结果的准备。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.工作中申请仲裁，是否能要经济补偿，要看具体情况。
2.若用人单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可主张补偿。
3.若劳动者主动辞职且无上述法定情形，或因严重违纪被合法辞退，一般不能主张。
4.具体案件能否获补偿，需结合证据和事实判断。