劳动者单方面解约能获得怎样补偿

（一）当单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者单方面解约，可要求单位按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此时劳动者应收集好单位过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便维护自身权益。

（二）若劳动者因自身原因，无正当理由单方面解约，通常无法获得补偿。若违反服务期或竞业限制约定，需向单位支付违约金。所以劳动者在解约前要考虑清楚，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。